Náhle vám ale zaměstnavatel položí otázku, u které byste nejraději reflexivně odpověděli: „Do toho Vám ale přeci nic není!“ a tak trochu tušíte, že to nesouvisí ani s vašimi pracovními schopnostmi a už vůbec ne se samotnou pozicí. O jaké otázky se jedná a jak na ně zareagovat?
Nevhodné diskriminační otázky si můžeme pro větší přehled rozdělit do čtyř základních skupin:
- Otázky týkající se rodinné a osobní situace (např. Máte přítelkyni? Plánujete společné bydlení? Plánujete v nejbližší době rodinu? Kolik máte dětí a kolik je jim let? Má děti kdo vyzvedávat ze školky? Jak daleko to máte do práce?)
- Otázky ohledně sexuální orientace (např. Jste homosexuál? Jste heterosexuál?)
- Otázky zjišťující zdravotní stav (např. Býváte často nemocný? Trpíte psychickými nemocemi? Jste těhotná?)*
- Otázky ohledně původu, víry a politické orientace (např. Odkud pocházíte? Jste občanem ČR? Jste věřící? Angažujete se v nějakém spolku nebo sdružení? Koho jste volili v posledních volbách? Jakého jste původu?)
* K posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance slouží výlučně a pouze prohlídka u závodního lékaře. Lékař nevypisuje důvod nezpůsobilosti či případné zdravotní problémy, které s výkonem práce nesouvisí.
A jak se v momentě nevhodné otázky zachovat?
Vaším cílem určitě není v obranném gestu „odseknout“ a rovnou tak zmařit veškeré dosavadní snažení (s předpokladem, že o dané místo opravdu stojíte). Nabízí se různé cesty, kudy se vydat:
- Buď vás nevhodnost otázky nijak nepopudí a pravdivě odpovíte, čímž na místě otevřeně proberete případné oboustranné komplikace v budoucnosti a zároveň dáte najevo, že se v rozhovoru cítíte uvolněně.
- Nebo na otázku prostě nebudete chtít odpovědět a pokusíte se nejlépe slušně a asertivně upozornit na to, že otázku považujete za nekorektní a že na ni nechcete odpovídat.
- V poslední řadě lze také odpovědět „upravenou“ odpovědí, kdy například při dotazu týkajícího se hlídání dětí odpovíte, že v případě nutnosti jste flexibilní.
Nicméně nic není tak horké, jak se uvaří. Rozhodně ne v každém případě se vás chce zaměstnavatel dotknout a v některých případech je daná skutečnost stěžejním předpokladem pro pozici. Velkou výhodou pro vás je fakt, že jste si vědomi svých práv a víte, jak se s takovým typem otázky poprat. Radou na závěr tak je vždy se udržet nad věcí a zůstat taktní.