Často se nám v praxi stává, že jsou pojmy personální agentura a agentura práce nejen zaměňované, ale někdy jsou dokonce i považovány za totožné. Proto jsme se rozhodli uvést vše na pravou míru.
Hlavní rozdíl spočívá v tom, s kým se uzavírá pracovní smlouva.
Personální agentura (jako jsme třeba my) vyhledává a následně doporučuje vhodné kandidáty společnostem a při úspěšném výběrovém řízení uchazeči uzavírají pracovní smlouvu přímo se zaměstnavatelem (danou společností, kam byli agenturou doporučeni). Nikoli tedy s agenturou. Mimo jiné uchazeči samozřejmě ani nevznikají ze spolupráce s personální agenturou žádné finanční náklady.
Oproti tomu v případě agentury práce uchazeč uzavírá smlouvu na dobu určitou s tou danou pracovní agenturou. Uchazeč je smluvně zavázán vůči agentuře, která se naopak zavazuje zajistit zaměstnanci dočasný výkon práce u jiné společnosti (nejčastěji výrobní společnosti). Agentura uchazeče tedy dočasně „pronajímá“ jiné firmě a zároveň vyplácí zaměstnanci mzdu.
Věříme, že se nám podařil rozdíl mezi agenturami více přiblížit. Napadají vás i jiné často zaměňované pojmy? Neváhejte se nám ozvat.